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想让领导加薪不同意怎么办 怎么和领导谈加薪

俗话说不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职加薪的员工也不是好员工,有很多人在公司勤勤恳恳工作多年,工资还不如刚入职的员工拿得多,这也是很常见的,可能你的能力和价值并不如新入职的员工;甚至很多老员工对公司奉献非常大,也有一定的不可替代性,大家都觉得应该给他涨薪,但老板仍然不给他加薪,这一样是存在的情况。

想让领导加薪不同意怎么办

想要解决一个问题,我们首先要做的就是搞清楚产生这个问题的原因。

你去找老板给你加工资,但是老板却没有同意你的请求,那么这个时候你需要做的就是反思一下,为什么老板不同意你的请求,是因为你的实力不够,你没有为公司创造足够多的利益,还是因为老板对你有偏见,没有看到你的价值。

怎么和领导谈加薪

有很多人不懂得和领导谈加薪的技巧,一味的强调自己来公司多久了,工作多么辛苦,帮公司做了多少事等等,试图“哭诉”“卖惨”、“强调苦劳”的话术,在领导面前统统无效,因为根本触发不到领导的“着眼点”。

比较有情商的做法是要先和领导进行“铺垫性沟通”,随后引出自己的加薪诉求,这样也不会显得突兀,也给了领导考虑的空间和余地,这样双方才能找到“平衡点”。

老员工如何做才能升职加薪

第一、反思自己入职多年来到底做了什么,能够做什么,还能继续做什么,这是加薪的基础;

第二、反思老板对你的印象如何,你和老板的关系如何,这是帮助你加薪的催化剂;

第三、分析你们公司的晋职晋薪制度是否明确以及老板的人品是否过关,思考自己未来在这里的发展空间还有多大,然后做出规划行为。

为什么工作很久不涨薪

首先判断一下,这份工作的市场行情怎么样,你的薪酬是不是符合相应的市场价,比如小表哥,就算长期不涨薪工资也是符合他这个岗位的,所以领导也没有考虑给他加工资,只是在年终奖上会做适当的调整。

当你的岗位工资符合当下的市场价格行情时,是没有涨薪空间的,你不干老板随时能招人替你干。

其次,我们再来看一下平时的工作是不是都做好了,是不是干出了超越这个工资待遇的效能。

只有你去把这背后的原因给先搞清楚了,你才能够对症下药,逐步的解决这个问题。

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